在2020年7月工作中，公司全体员工奋力拼搏。通过老师的辅导，各部门积极参与，中国式阿米巴经营辅导项目已在公司深入开展。根据大家平时的工作，参照《奋斗基金管理办法》评选出了7月的优秀工作人员及团队。

学习团队奖

为创建学习型企业，公司员工每日参与读书打卡，综合部负责统计各部门读书打卡情况，根据部门人均积分情况评选出学习团队奖。财务部的每一位员工都坚持每天读书打卡，同时常常分享读书心得，做到既有输入又有输出。7月份财务部人均积分依旧保持第一，取得“学习团队奖”荣誉称号。

优秀政委

政委工作包括：数据经营执行、数据分析、思想建设等。7月份各政委在现行的经营会计报表基础上，针对报表的不足进行改善，同时，对公司业务等层面提出循环改善的建议，例如矿业公司的炮孔装药起爆改善、建材公司的装车载重量、马坑沙场库存量及马坑道路安全改善，给公司的成本和质量控制方面带来较好的提升。根据各政委7月的工作情况，根据不同维度，评选出了政委工作积分排名前三的同事，分别是矿业公司肖志武、建材公司蓝瑞林、固尔特公司张斌双。

优秀C00

COO工作包括：5R执行力、跟踪检查、“执行之星”推选、信息发布、监督提醒等。部门质询会的召开、文化墙的更新、部门同事重点工作的完成情况很好的体现了COO的工作水平。COO上查天子，下查平民，有力的保证的部门工作的完成，现根据各单元COO在7月的工作情况评选出了COO工作积分排名前三的同事，分别是综合部陈耀龙、财务部朱秋芳、王冬梅和矿业公司李必红。

数据体系搭建优秀奖

数据体系搭建工作包括：报表的及时性、准确率等。各数据体系相关工作人员，在完成本职工作的同时，进行各单元的数据体系搭建，根据经营者的建议对经营数据报表及时改善，加班加点进行数据的填报，现根据7月各数据体系搭建情况，评选出了数据体系搭建工作积分排名前三的同事，分别是固尔特的赖菊香、王冬梅、汤凡凡。

团队推进奖

团队推进奖是根据辅导团队老师布置的工作进行评价，月末由老师根据完成情况进行评分。7月份，各公司都积极配合辅导团队推进相关工作，保障阿米巴经营辅导项目的顺利运行。

改善之星

改善之星”获得者们把自己当成公司的主人，积极参与经营，在各自的岗位上提出了利于公司发展的可行性改善措施并被采纳实施，为公司营造了上下共同关心企业发展的良好氛围。

执行之星

7月份第三周“周执行之星”获得者邱腾达自研发GTS3800车型以来，能能够积极主动的完成各项研发工作，做到日事日毕，是所有员工学习的榜样。

他们用心工作，对工作、对事业认真负责。他们瞄准岗位工作目标，追求实效，一步一个脚印，把各项工作落到实处，在各自的岗位工作中表现突出，他们在平凡中做不平凡的自己，在平凡中造就精彩人生。